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Personalentwicklung

Personalentwicklung im Bistum Osnabrück hat das Ziel, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Personalverantwortliche in den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu unterstützen. Personalentwicklung begleitet Veränderungsprozesse und begleitet Menschen in Veränderungsprozessen. Personalentwicklung nimmt die Vorgaben und Ziele der Bistumsleitung, der Bistumsvision, der Dialogprozesse und besonders der Zukunftsgespräche auf und setzt sie in strategischen Planungen, konkreten Veränderungsprojekten und direkter Beratung von einzelnen Personen um.
Die Stabsstelle Personalentwicklung im Bistum Osnabrück hat unterschiedliche Schwerpunkte als Arbeitsfelder für die kommenden Jahre gesetzt. Gleichzeitig versteht sich die Stabsstelle als Dienstleister für Verantwortliche und Mitarbeiter in allen Bereichen des Bistums und steht für Beratung und Begleitung in den Belangen der Personalentwicklung zur Verfügung.
Bezogen auf die Förderung und Entwicklung pastoraler Prozesse sind die Schwerpunkte der Personalentwicklung:

Leitung und Verantwortung in Pfarreien und Pfarreiengemeinschaften
Förderung der pastoralen Entwicklung
Strategische Förderung der Fortbildung von Priestern und Laien

Bezogen auf die Förderung und Entwicklung von Prozessen im Bistum Osnabrück sind die Schwerpunkte der Personalentwicklung:

Gleichstellung von Frauen und Männern
Qualitative und quantitative Entwicklung der Personalplanung im Bistum Osnabrück
Beratungsangebote
Unterstützung der Personalentwicklung im Bischöflichen Generalvikariat

Das Organigramm, das Sie hier als pdf-Dokument herunterladen können, gibt einen Überblick

Materialien und Informationen zur Mitarbeiterführung im pastoralen Dienst

Mo, 09. April 2018 | Die vorliegenden Materialien und Informationen beziehen sich auf die Arbeitshilfe "Grundlagen der Mitarbeiterführung im Pastoralen Dienst".

Themen: Arbeitshilfen
Quelle: Personalentwicklung

2. Kurs "Führen und Leiten für pastorale MitarbeiterInnen" abgeschlossen

Di, 04. Juli 2017 | "Gemeinsam Kirche sein - gemeinsam Verantwortung übernehmen": So könnte die Überschrift eines Erfahrungsberichts zum 2. Kurs "Führen und Leiten für pastorale MitarbeiterInnen im Bistum Osnabrück" lauten, der jetzt beendet ist.

Themen: Aus- und Weiterbildung
Quelle: Personalentwicklung

Pastorale Koordination - Perspektive Leitung

Di, 22. November 2016 | Mit dem Projekt „Pastorale Koordination“ sind seit einigen Jahren Versuche unternommen worden, neue Wege der Leitung in unseren Pfarreien und Pfarreiengemeinschaften zu erproben.

Themen: Personal Kigem | Kirchengemeinden | Personal
Quelle: Personalentwicklung

Förderprogramm für Frauen

Fr, 07. Oktober 2016 | Die deutschen Bistümer wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. An einem dafür eingerichteten Förderprogramm beteiligt sich auch das Bistum Osnabrück mit den Gemeindereferentinnen Christine Hölscher aus Osnabrück (links im Bild) und Alwine Röckener aus Lingen. (Bild: Bistum Osnabrück)

Themen: Frauen | Aus- und Weiterbildung
Quelle: Personalentwicklung