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Zusatzvereinbarungsmuster: befristete/unbefristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kirchengemeinden und in deren Trägerschaft befindlichen Einrichtungen
Entsprechend der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sind befristete oder unbefristete Weiterbeschäftigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitsvertraglich zu vereinbaren. In der nachfolgenden Information finden Sie Hinweise zur Verwendung der ebenfalls in diesem Beitrag zur Verfügung stehenden Zusatzvereinbarungsmuster bei der befristeten oder unbefristeten Weiterbeschäftigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kirchengemeinden und sich in deren Trägerschaft befindlichen Einrichtungen.
- Allgemeine Hinweise zur Verwendung von Zusatzvereinbarungsmustern bei der befristeten/unbefristeten Weiterbeschäftigung
- 2.4.1 ZV unbefristete Weiterbeschäftigung
- 2.4.1.1 ZV unbefristete Weiterbeschäftigung mit Arbeitszeitänderung
- 2.4.2 ZV befristete Weiterbeschäftigung ohne Sachgrund
- 2.4.3 ZV befristete Weiterbeschäftigung zur Vertretung nach § 21 BEEG
- 2.4.4 ZV befristete Weiterbeschäftigung nach § 14 Abs. 1 TzBfG
- 2.4.5 ZV befristete Weiterbeschäftigung im Rahmen einer Krankheitsvertretung
- 2.4.6 ZV befristete Weiterbeschäftigung im Rahmen eine Pflegezeitvertretung
- 2.4.7 ZV befristete Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt
Mi, 24. Oktober 2018
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Abteilung: Kirchengemeinden